Uy tín (giờ đồng hồ Anh: Reputation) là việc tác động của một fan cho tới cấp bên dưới và được cấp dưới tôn kính dựa vào hồ hết phẩm chất cá thể với kết quả quá trình của họ.

Bạn đang xem: Uy tín là gì


*

Uy tín

Khái niệm

Uy tín trong giờ đồng hồ Anh được điện thoại tư vấn làReputation.

Uy tín là sự ảnh hưởng của một người tới cấp dưới và được cấp dưới tôn trọng nhờ những phẩm chất cá nhân và kết quả công việc của họ.

Đặc điểm

Jay Conger và Rabindra Kanungo đã tiến hành phân tích một cách toàn diện và kết luận rằng: nhà lãnh đạo cần có uy tín với các đặc điểm chính sau:

- Tự tin

Nhà lãnh đạo uy tín nhiều loại tự tin vào sự đánh giá và khả năng của họ

- Tầm nhìn

Họ có một mục tiêu lí tưởng đến tương lai giỏi hơn. Sự khác biệt giữa mục tiêu lí tưởng với tình trạng hiện tại càng nhiều, cấp dưới sẽ nhìn nhận nhà lãnh đạo có tầm nhìn phi thường.

- Khả năng tuyên bố tầm nhìn

Họ có khả năng lựa chọn và tuyên bố tầm nhìn theo cách dễ gọi mang lại người khác. Khả năng này thể hiện việc am hiểu sâu sắc ý muốn muốn của cấp dưới và vì vậy, hành động như tác nhân động viên.

- Tính nhất quán và sự thuyết phục mạnh mẽ về tầm nhìn

Tính nhất quán giúp họ tập trung theo đuổi tầm nhìn đến cùng. Nhà lãnh đạo uy tín được nhìn nhận là cam kết cao và sẵn sàng chấp nhận rủi ro cao, gánh chịu chi phí cao và chấp nhận sự mất mát để đạt được tầm nhìn, viễn chình ảnh của họ.

- Hành vi khác thường

Hành vi của nhà lãnh đạo uy tín được xem như là mới lạ, khác thường, và đối ngược với thông thường. Khi thành công, những hành vi này gợi lên sự ngạc nhiên và khâm phục ở cấp dưới.

- Thể hiện như là tác nhân của sự cụ đổi

Nhà lãnh đạo uy tín được nhìn nhận như là tác nhân của những cầm cố đổi triệt để hơn là như người giữ nguyên hiện trạng.

- Nhạy cảm với môi trường

Họ có khả năng đánh giá tình thế về điều kiện môi trường và nguồn lực cần thiết cho sự chuyển đổi.

Xem thêm: Nghĩa Của ' Give It A Try Là Gì, Ý Nghĩa Của Từ Give It A Try Là Gì

Uy tín của người lãnh đạo là nền tảng để mọi người tin tưởng theo, nghe theo. Nếu không có điều đó, không thể có thành công thật sự mang đến dù người đó chỉ lãnh đạo một nhóm người, một đội bóng, tuyệt một tốp nhân viên trong văn phòng.

Trong thiết thật, không phải cứ có chức vụ là có uy tín; chức vụ không sinh ra uy tín mà chỉ nên cơ sở pháp lí của quyền năng.

Nguyên ổn tắc

Một người lãnh đạo có được uy tín không phải vì người đó giữ chức vụ gì, mà vì thái độ và hành vi ứng xử của họ đối với công việc và nhỏ người, và điều chủ yếu nhất là họ đã hoàn thành công việc với kết quả xuất sắc.

Để tạo lập uy tín cần tuân theo những nguyên tắc sau:

- Nkhô giòn cngóng tạo được thắng lợi ban đầu đến hệ thống và tạo thắng lợi liên tục

Con người thường tin vào những gì mà họ nhìn thấy hơn là những gì mà họ nghe thấy. Thắng lợi của hệ thống là kết quả của sự nỗ lực tập thể, trong đó lãnh đạo là yếu tố quyết định và vì đó nó là tiêu chí đánh giá tài năng và phẩm chất của người lãnh đạo.

- Nhất quán trong lời nói và hành động

Những gì nhà lãnh đạo nói và làm phải thống nhất nhau, đã hứa là phải thực hiện.

- Mẫu mực về đạo đức

Những phẩm chất nổi bật cần có ở người lãnh đạo là: trung thực; công bằng với cấp dưới; luôn gương mẫu đi đầu vào mọi công tác; dám chịu trách nhiệm; biết đặt ích lợi của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.

Tính cách hay được ca ngợi hơn nhiều so với tài năng. Nhưng tính cách xuất xắc không có sẵn trong mỗi người chúng ta, mà nó phải được xây dựng dần dần thông qua giáo dục và rèn luyện trong cuộc sống cũng như vào công việc.

- Thành thạo chuyên môn và biết ủy quyền

Người lãnh đạo không nhất thiết phải là người có chuyên môn tuyệt nhất, nhưng phải đủ ở mức thành thạo; đó là yếu tố cần thiết để mọi người tin tưởng vào các quyết định của người đó.

Người lãnh đạo hay không có nghĩa là "cái gì cũng giỏi" mà phải là người sử dụng được người xuất xắc, biết ủy quyền mang đến cấp dưới, phát huy được thần lực của tập thể để hoàn thành mục tiêu bình thường, Lúc đó họ sẽ nhận được sự ủng hộ của mọi người.

(Tài liệu tyêu thích khảo: Tổchức và quản lí tổchức, Trung trọng điểm giảng dạy từ bỏ xa, ĐH Kinch tế Quốc dân)

Bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *